English for Human Resources

English for Human Resources
Udoskonal swoją komunikację w języku angielskim dla HR. Nasz kurs English for HR został zaprojektowany w celu rozwijania komunikatywności specjalistów ds. zasobów ludzkich w kontaktach z nowymi pracownikami, członkami zespołu, menedżerami i klientami. Jest on skierowany do osób zainteresowanych stworzeniem bardziej solidnego działu i holistycznym zrozumieniem zarządzania zasobami ludzkimi. Kurs jest odpowiedni dla profesjonalistów, którzy dopiero zaczynają pracę w dziale HR, jak również dla tych, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje i poszerzyć swoją wiedzę.
Treść kursu ma na celu umożliwienie personelowi ds. zasobów ludzkich korzystania ze standardowej terminologii branżowej w języku angielskim z odpowiednim rejestrem, kontekstem językowym i stylem do korespondencji zawodowej. Zostanie to osiągnięte poprzez ustanowienie kluczowych strategii komunikacji i zarządzania odnoszących się do podstawowych ról i obowiązków HR. W trakcie kursu rola personelu ds. zasobów ludzkich jest badana od perspektywy administracyjnej i zgodności aż po strategię i rozwój biznesu. Ponadto kurs bada bieżące trendy wpływające na zarządzanie talentami i systemy zatrzymywania w celu ogólnej poprawy wyników biznesowych.
Dyskusje będą obejmować wybór odpowiednich stylów przywództwa w określonych sytuacjach, aby utrzymać pracowników zainspirowanych, zmotywowanych i zaangażowanych w pracę. Wartość zostanie dodana do organizacji poprzez zwiększenie satysfakcji pracowników i budowanie lepszych relacji biznesowych poprzez stosowanie pozytywnego języka.

Informacje o kursie

• Kurs: indywidualny oraz grupowy
• Wiek: 18+
• Poziom angielskiego: A2/B1
• Nauka: w szkole BELS Malta lub Gozo, w Twoim biurze online
• Idealny dla: profesjonalistów pracujących w działach HR lub firmach HR, właścicieli firm, przedsiębiorców, specjalistów HR, kierowników zespołów, menedżerów i studentów HR
• Szkoły: Malta i Gozo

Tematy lekcji

• Wywiady i rekrutacja
• Coaching i szkolenia
• Motywacja i budowanie relacji
• Rozwiązywanie konfliktów
• Budowanie porozumienia
• Radzenie sobie ze stresem

Cele kursu

• Udoskonalanie strategii rekrutacji i selekcji
• Dopracowywanie technik komunikacji w celu przyciągania, rekrutacji i zatrzymywania najlepszych talentów
• Ustanawianie technik szkoleniowych w celu przygotowania nowych pracowników
• Wyrażanie się w sposób bezpośredni, ale uprzejmy
• Wypisywanie skutecznych taktyk budowania relacji pracowniczych
• Opracowywanie podejść do radzenia sobie z trudnymi scenariuszami
• Nabywanie języka i umiejętności związanych z zarządzaniem wydajnością i ocenami

Efekty uczenia się

• Tworzenie i prowadzenie dobrze przygotowanych procesów rekrutacyjnych
• Planowanie i prowadzenie efektywnych i angażujących sesji szkoleniowych
• Wspieranie pracowników poprzez rozwiązywanie problemów i stosowanie motywującego języka
• Formułowanie umów z jasnymi i dokładnymi strukturami
• Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami
• Zarządzanie wydajnością pracowników za pomocą odpowiedniej komunikacji